SEO firm rekrutacyjnych i agencji pracy
Agencja rekrutacyjna może potrzebować widoczności w dwóch zupełnie różnych światach: pracodawców poszukujących pracowników oraz kandydatów poszukujących zatrudnienia.
Dobre SEO powinno rozdzielać te intencje, budować strony dla konkretnych usług, branż i lokalizacji, rozwijać wartościową bazę wiedzy oraz kierować backlinki tam, gdzie rzeczywiście mogą wspierać biznes.
Na czym polega SEO agencji rekrutacyjnej?
Nie chodzi wyłącznie o pozycjonowanie strony na frazę „agencja pracy”. Firma może świadczyć kilka różnych usług, obsługiwać określone branże, działać w konkretnych miastach i jednocześnie publikować setki ofert pracy. Każdy z tych obszarów może wymagać innego podejścia.
Pracodawca może szukać firmy rekrutacyjnej, outsourcingu procesów rekrutacyjnych, pracowników tymczasowych, rekrutacji specjalistów IT albo pomocy w znalezieniu pracowników produkcyjnych.
Kandydat może natomiast szukać pracy na magazynie, zatrudnienia w Niemczech, pracy tymczasowej w Warszawie albo konkretnego stanowiska.
Dlatego najważniejszą zasadą jest: najpierw określ, kogo ma pozyskać dana podstrona, a dopiero później dobieraj frazy, content i linki.
Jedna domena może obsługiwać dwa zupełnie różne procesy decyzyjne
To jedna z najważniejszych różnic pomiędzy SEO agencji pracy a pozycjonowaniem wielu klasycznych firm usługowych.
Pracodawca szuka rozwiązania problemu kadrowego
Interesuje go doświadczenie agencji, specjalizacja, model współpracy, możliwość szybkiego dotarcia do kandydatów i sposób prowadzenia procesu.
- agencja rekrutacyjna IT,
- rekrutacja pracowników produkcyjnych,
- agencja pracy tymczasowej,
- rekrutacja managerów,
- outsourcing rekrutacji,
- pozyskiwanie pracowników z zagranicy.
Kandydat szuka konkretnej możliwości zatrudnienia
Dla niego najważniejsze są stanowisko, miejsce pracy, warunki, wymagania, wynagrodzenie, forma zatrudnienia i możliwość szybkiego aplikowania.
- praca magazynier Poznań,
- praca produkcja Wrocław,
- praca tymczasowa Warszawa,
- praca w Niemczech,
- oferty pracy operator CNC,
- praca dla spawacza.
Najpierw trzeba ustalić, jakiego typu firmę pozycjonujemy
„Agencja pracy” może oznaczać kilka różnych modeli działalności. Strategia SEO powinna wynikać z realnej oferty, a nie z jednej ogólnej frazy.
Agencja rekrutacyjna
Rekrutacje stałe, specjalistyczne, managerskie lub branżowe.
Agencja pracy tymczasowej
Obsługa przedsiębiorstw potrzebujących elastycznego zatrudnienia.
Executive Search
Rekrutacja managerów, dyrektorów i wyspecjalizowanych ekspertów.
Agencja branżowa
Specjalizacja np. w IT, produkcji, finansach, logistyce lub medycynie.
Pracownicy zagraniczni
Pozyskiwanie pracowników z określonych państw lub regionów.
Praca za granicą
Pozyskiwanie kandydatów zainteresowanych zatrudnieniem poza Polską.
Outsourcing rekrutacji
Przejęcie części albo całego procesu rekrutacyjnego klienta.
Agencja lokalna
Silna koncentracja na jednym mieście lub regionie.
Jak pracodawca może trafić do agencji rekrutacyjnej?
Firma może zacząć od pytania „jak znaleźć spawaczy?”, „dlaczego nie ma kandydatów do pracy?” albo „jak skrócić proces rekrutacji?”. Wartościowy poradnik może wprowadzić użytkownika do serwisu, a następnie skierować go do odpowiedniej usługi.
Jedna firma, wiele różnych zapytań
Jak może wyglądać struktura strony agencji?
Dobrze zaprojektowana struktura pomaga oddzielić ofertę dla przedsiębiorstw od części przeznaczonej dla kandydatów.
Jeśli agencja nie prowadzi Executive Search, taka podstrona nie jest jej potrzebna. Jeśli natomiast 70% przychodów pochodzi z rekrutacji pracowników produkcyjnych, właśnie ten obszar może zasługiwać na znacznie bardziej rozbudowaną strukturę.
Co powinna wyjaśniać strona usługi rekrutacyjnej?
Jaki problem rozwiązujecie?
Nie zaczynaj wyłącznie od historii firmy. Klient chce wiedzieć, czy agencja rozumie jego sytuację.
Dla kogo jest usługa?
Innej komunikacji potrzebuje fabryka, startup technologiczny i sieć logistyczna.
Jak działa proces?
Wyjaśnij kolejne etapy współpracy od briefu do przedstawienia kandydatów.
Co naprawdę znacie?
Konkretne branże, stanowiska i poziomy seniority są bardziej przekonujące niż ogólniki.
Jakie macie doświadczenie?
Case studies mogą pokazać skalę, problem, proces i rezultat projektu.
Jak wygląda współpraca?
Potencjalny klient powinien rozumieć, czego może oczekiwać po rozpoczęciu rozmów.
Jakie są wątpliwości?
Odpowiedz na pytania pojawiające się podczas pierwszych rozmów handlowych.
Co zrobić dalej?
Kontakt z konsultantem powinien być naturalnym kolejnym krokiem.
Strony branżowe mogą być bardzo ważnym elementem SEO
Firma szukająca specjalistycznych pracowników może preferować agencję, która rozumie jej rynek. Jeżeli specjalizacja jest rzeczywista, warto przedstawić ją na osobnej, kompletnej podstronie.
Warto opisać typowe stanowiska, specyfikę rynku kandydatów, doświadczenie zespołu, proces rekrutacji i przykładowe projekty. Wtedy podstrona faktycznie odpowiada osobie szukającej wyspecjalizowanego partnera rekrutacyjnego.
SEO ofert pracy wymaga osobnego podejścia
Oferta pracy jest innym typem strony niż usługa rekrutacyjna. Może mieć krótki cykl życia, szybko stracić aktualność i zostać zastąpiona kolejnym ogłoszeniem. Przy dużych serwisach trzeba więc myśleć nie tylko o treści pojedynczej oferty, ale o całej architekturze.
Stanowisko
Nazwa powinna jasno określać, kogo firma poszukuje.
Lokalizacja
Miejsce pracy jest jedną z podstawowych informacji dla kandydata.
Warunki
Forma pracy, zakres obowiązków i istotne informacje o zatrudnieniu.
Aplikacja
Kandydat powinien szybko zrozumieć, jak zgłosić swoją kandydaturę.
Jeśli agencja publikuje tysiące ofert, trzeba ustalić, co dzieje się z URL-em po zakończeniu rekrutacji. Nie warto pozostawiać bez końca ogromnej liczby bezużytecznych, pustych albo identycznych stron. Strategia zależy od systemu ofert, częstotliwości ponawiania rekrutacji i struktury kategorii.
Nie wszystko musi opierać się na pojedynczych ogłoszeniach
W większym serwisie trwałą wartość mogą mieć również strony zbierające oferty według lokalizacji, zawodu albo branży.
Praca w Poznaniu
Strona może agregować aktualne oferty z konkretnego miasta.
Praca dla spawaczy
Przy regularnych rekrutacjach określonego typu stanowiska.
Praca na produkcji
Kategoria łącząca oferty związane z jednym sektorem.
Praca w Niemczech
Przy rzeczywistej, regularnej ofercie zatrudnienia w danym kraju.
Kiedy lokalne SEO ma znaczenie dla agencji pracy?
Oddziały
Firma posiada rzeczywiste biura w różnych miastach.
Rekrutacje lokalne
Agencja regularnie prowadzi projekty dla przedsiębiorstw z konkretnego regionu.
Oferty pracy
Kandydaci często łączą nazwę stanowiska z miastem lub regionem.
Usługi B2B
Pracodawca może szukać partnera rekrutacyjnego działającego lokalnie.
Strona lokalna powinna wynikać z realnej działalności. Może prezentować oddział, obsługiwany region, lokalny zespół, specjalizacje, dostępne oferty, doświadczenie i sposób kontaktu.
Baza wiedzy może obsługiwać pracodawców i kandydatów
Te dwa obszary warto jednak wyraźnie rozdzielić. Artykuł dla dyrektora HR ma inny cel niż poradnik dla osoby przygotowującej się do pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.
Jak skrócić proces rekrutacji pracowników?
Dlaczego firma ma problem ze znalezieniem kandydatów?
Rekrutacja wewnętrzna czy agencja zewnętrzna?
Jak przygotować profil idealnego kandydata?
Kiedy warto skorzystać z pracy tymczasowej?
Jak przygotować CV do konkretnej oferty?
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Jak odpowiadać na pytania rekrutera?
Jak szukać pierwszej pracy?
Na co zwrócić uwagę w ogłoszeniu o pracę?
Case studies są szczególnie wartościowe w SEO rekrutacji B2B
Dobra historia projektu nie musi ujawniać poufnych informacji. Powinna natomiast pokazać, że firma potrafi rozwiązywać konkretny problem rekrutacyjny.
Jak linkować stronę agencji rekrutacyjnej?
Największym błędem byłoby kupowanie kolejnych publikacji bez ustalenia, którą część biznesu mają wspierać. Link building powinien zaczynać się od mapy stron docelowych.
Wybierz cel biznesowy
Na przykład pozyskiwanie klientów zainteresowanych rekrutacją IT.
Wybierz URL
Ustal stronę najlepiej odpowiadającą tej usłudze i intencji.
Sprawdź stronę
Linkowanie słabej podstrony nie rozwiązuje jej problemów jakościowych.
Zaplanuj temat
Publikacja powinna tworzyć logiczny kontekst dla strony docelowej.
Dobierz źródło
HR, biznes, kariera, technologia lub branża obsługiwanego klienta.
Dobierz anchor
Marka, URL, usługa albo określenie kontekstowe.
Nie wszystkie backlinki muszą prowadzić do strony głównej
Strona główna
Marka i ogólna działalność agencji.
Praca tymczasowa
Jeżeli to strategiczna linia biznesowa.
Rekrutacja IT
Wsparcie konkretnej specjalizacji.
Rekrutacja produkcyjna
Strona dla firm przemysłowych.
Strona lokalna
Przy rzeczywistej działalności w regionie.
Poradnik
Mocna treść wspierająca ofertę wewnętrznymi linkami.
Skąd mogą pochodzić linki do agencji pracy?
Nie trzeba ograniczać się wyłącznie do portali poświęconych HR. Kontekst może wynikać z konkretnej usługi, odbiorcy albo branży, dla której prowadzona jest rekrutacja.
Jak połączyć temat publikacji ze stroną docelową?
Rekrutacja specjalistów IT
- CEL
- /rekrutacja-it/
- TEMAT
- „Dlaczego firmy mają problem z pozyskiwaniem specjalistów technologicznych?”
- KONTEKST
- Technologia / biznes / HR
Pracownicy produkcyjni
- CEL
- /rekrutacja-produkcja/
- TEMAT
- „Jak przygotować firmę produkcyjną na zwiększone zapotrzebowanie kadrowe?”
- KONTEKST
- Przemysł / biznes / HR
Praca tymczasowa
- CEL
- /praca-tymczasowa/
- TEMAT
- „Jak przedsiębiorstwa radzą sobie z sezonowym wzrostem zapotrzebowania na pracowników?”
- KONTEKST
- Biznes / logistyka / produkcja
Jak mogą wyglądać anchory w tej branży?
Nie ma potrzeby, aby każda publikacja linkowała dokładnie tą samą frazą. Anchor powinien pasować do zdania, publikacji oraz strony, do której prowadzi.
Link oparty o markę.
Adres witryny.
Określenie usługi.
Szersze określenie.
Naturalny kontekst zdania.
Warto patrzeć na istniejący profil linków, historię domeny, markę, strony docelowe i charakter publikacji. Strategia dużej ogólnopolskiej agencji będzie inna niż strategia niewielkiej firmy specjalizującej się w jednym sektorze.
Linkowanie wewnętrzne łączy content z ofertą
Dzięki temu wartościowa treść nie jest ślepą uliczką. Pomaga użytkownikowi przejść od poznania problemu do konkretnego rozwiązania oferowanego przez agencję.
Publikacje do linkowania agencji rekrutacyjnej
Artykuły sponsorowane z oferty Hawkly są rozwiązaniem uniwersalnym: temat publikacji można dopasować do praktycznie każdej strony, konkretnego URL-u i kontekstu linkowania.
W przypadku firmy rekrutacyjnej nie trzeba ograniczać się do tekstów zatytułowanych „agencja pracy”. Publikacja może dotyczyć HR, biznesu, rynku pracy, kariery, produkcji, logistyki, technologii, zarządzania zespołem albo problemów z pozyskiwaniem pracowników.
Przed rozpoczęciem kampanii warto przygotować prostą mapę: strona docelowa → temat publikacji → kontekst → anchor. Pozwala to budować linkowanie wokół rzeczywistych priorytetów firmy.
SEO agencji rekrutacyjnej krok po kroku — 40 elementów
Ta część pokazuje cały proces osobie, która nie musi znać SEO. Kolejność ma znaczenie: zanim zaczniemy skalować content i link building, warto uporządkować fundamenty serwisu.
Najważniejsze pytanie brzmi: kogo chcemy pozyskać?
Wyobraźmy sobie agencję obsługującą firmy produkcyjne. Rekrutuje operatorów, spawaczy i techników, oferuje pracę tymczasową i posiada własną bazę ofert.
Jeżeli cała strategia SEO zostanie zbudowana wokół ogólnej frazy „agencja pracy”, pomijamy ogromną część rzeczywistego procesu wyszukiwania.
Pracodawca może szukać „rekrutacji pracowników produkcyjnych”, podczas gdy kandydat wpisze „praca operator CNC Poznań”. Obie osoby mogą trafić do tej samej domeny, ale powinny otrzymać zupełnie inną ścieżkę.
Zdefiniuj model biznesowy agencji
Wypisz wszystkie rzeczywiście świadczone usługi: rekrutacje stałe, pracę tymczasową, Executive Search, outsourcing procesów czy rekrutację zagraniczną.
Oddziel klientów od kandydatów
To dwa różne segmenty użytkowników. Nie próbuj obsługiwać ich jedną ogólną stroną.
Określ najważniejsze źródła przychodów
SEO powinno uwzględniać ekonomię biznesu. Strategiczna usługa zasługuje na większy priorytet.
Wypisz branże, w których naprawdę się specjalizujesz
Produkcja, IT, logistyka czy finanse mogą tworzyć osobne obszary tematyczne serwisu.
Wypisz typowe stanowiska
Pomaga to zrozumieć język używany zarówno przez pracodawców, jak i kandydatów.
Zbierz pytania od działu sprzedaży
Handlowcy wiedzą, o co pytają przedsiębiorstwa przed rozpoczęciem współpracy.
Zbierz pytania od rekruterów
Rekruterzy znają problemy kandydatów i realia poszczególnych rynków pracy.
Zbuduj mapę intencji B2B
Oddziel frazy usługowe, branżowe, lokalne i problemowe.
Zbuduj mapę intencji kandydatów
Uwzględnij stanowisko, lokalizację, branżę i typ zatrudnienia.
Nie twórz strony dla każdej odmiany słowa
Kilka bardzo podobnych zapytań może być obsługiwanych przez jedną mocną podstronę.
Stwórz kompletne strony usług
Każda ważna usługa powinna wyjaśniać problem, proces, specjalizację i sposób rozpoczęcia współpracy.
Rozwijaj prawdziwe specjalizacje
Jeżeli firma jest mocna w produkcji, pokaż konkretne stanowiska i doświadczenie właśnie w tym sektorze.
Nie kopiuj stron specjalizacji
Zmiana „IT” na „logistyka” nie tworzy wartościowej strony. Każdy sektor ma inne realia.
Buduj case studies
Pokaż sytuację klienta, problem, proces rekrutacyjny i rezultat.
Połącz case studies z usługami
Osoba czytająca historię projektu powinna łatwo przejść do odpowiedniej oferty.
Uporządkuj oferty pracy
Przy dużej liczbie ogłoszeń potrzebna jest logiczna struktura stanowisk, lokalizacji i kategorii.
Ustal politykę wygasających ofert
Zdecyduj, co dzieje się z URL-em, gdy rekrutacja zostanie zakończona.
Buduj trwałe huby ofert
Kategorie typu „praca na produkcji” mogą być stabilniejsze niż pojedyncze krótkotrwałe ogłoszenia.
Rozwijaj lokalność tam, gdzie istnieje biznes
Oddziały, lokalne rekrutacje i regularne projekty mogą uzasadniać strony regionalne.
Nie produkuj masowo stron miast
Lokalna strona powinna zawierać realne informacje o działalności agencji w danym regionie.
Twórz content dla pracodawców
Odpowiadaj na pytania o pozyskiwanie ludzi, proces rekrutacji i problemy kadrowe.
Twórz osobny content dla kandydatów
CV, rozmowa, rozwój kariery i poszukiwanie pracy to inny obszar komunikacji.
Buduj klastry tematyczne
Kilka powiązanych treści może wspierać jedną strategiczną usługę lub specjalizację.
Łącz poradniki ze stronami komercyjnymi
Content powinien prowadzić użytkownika do logicznego kolejnego etapu.
Przeanalizuj istniejące backlinki
Sprawdź, które URL-e już posiadają linki i jak wygląda obecny profil domeny.
Przygotuj mapę stron do linkowania
Zaznacz homepage, strategiczne usługi, specjalizacje, lokalizacje i najlepsze poradniki.
Ustal priorytety
Nie wszystkie URL-e muszą otrzymać tyle samo uwagi w tym samym czasie.
Nie linkuj wyłącznie strony głównej
Strategiczne podstrony usługowe również mogą być bezpośrednim celem backlinków.
Dopasuj temat artykułu do celu
Publikacja o problemach rekrutacyjnych produkcji tworzy logiczny kontekst dla strony tej specjalizacji.
Patrz szerzej na tematykę źródła
Rekrutacja IT może pojawić się w kontekście technologii, a rekrutacja produkcyjna w kontekście przemysłu.
Różnicuj strony docelowe
Profil linków może wspierać różne ważne elementy architektury serwisu.
Różnicuj anchory
Marka, URL, nazwa usługi i sformułowania kontekstowe mogą pełnić różne funkcje.
Nie oceniaj źródła jedną liczbą
Sprawdź historię, zawartość, indeksację, widoczność i sposób prowadzenia serwisu.
Sprawdzaj konkretny kontekst publikacji
Nawet szeroki portal może opublikować dobrze dopasowany artykuł branżowy.
Uporządkuj internal linking
Poradniki, specjalizacje, case studies i usługi powinny tworzyć spójną sieć.
Aktualizuj treści
Rynek pracy się zmienia. Starsze poradniki i strony usług warto okresowo weryfikować.
Mierz leady B2B
Sprawdzaj nie tylko ruch, ale również liczbę zapytań od przedsiębiorstw.
Mierz aplikacje kandydatów
Część kandydacka wymaga innych wskaźników niż część sprzedażowa.
Analizuj jakość leadów
Sto przypadkowych zapytań nie musi być bardziej wartościowe niż kilka kontaktów od firm odpowiadających profilowi agencji.
Buduj jeden spójny system
Techniczne SEO, oferta, specjalizacje, content, case studies, linkowanie i analityka powinny wspierać konkretne cele biznesowe agencji.
Przykład: rekrutacja pracowników produkcyjnych
Zamiast tworzyć jeden tekst na główną frazę, można zbudować cały obszar ekspercki wspierający usługę.
Co często ogranicza SEO agencji pracy?
Jedna oferta dla wszystkich
Brak rozdzielenia klientów B2B i kandydatów.
Ogólne strony usług
Nie wiadomo, czym faktycznie zajmuje się agencja.
Sztuczne specjalizacje
Ta sama treść z podmienioną nazwą branży.
Masowe strony miast
Lokalizacje bez rzeczywistej wartości dla użytkownika.
Chaos w ofertach
Brak strategii dla wygasających ogłoszeń.
Blog tylko dla ruchu
Artykuły nie wspierają usług ani ofert pracy.
Brak case studies
Firma mówi o doświadczeniu, ale go nie pokazuje.
Linki tylko do homepage
Strategiczne usługi nie otrzymują bezpośredniego wsparcia.
Jeden anchor
Każda publikacja wykorzystuje identyczną frazę.
Brak internal linking
Content i oferta funkcjonują niezależnie.
Liczenie tylko ruchu
Brak analizy leadów i aplikacji.
Brak priorytetów
Każda usługa otrzymuje tyle samo uwagi bez względu na biznes.
Co warto mieć przed skalowaniem SEO i link buildingu?
SEO agencji rekrutacyjnych — pytania i odpowiedzi
Na czym polega SEO agencji rekrutacyjnej?
Na rozwijaniu widoczności dla zapytań pracodawców i kandydatów. Może obejmować strony usług, specjalizacje branżowe, lokalizacje, oferty pracy, content, techniczne SEO, linkowanie wewnętrzne oraz zdobywanie backlinków.
Czy agencja pracy powinna pozycjonować się tylko na „agencja pracy”?
Nie. Potencjał może znajdować się w usługach takich jak praca tymczasowa, rekrutacje stałe, Executive Search, rekrutacja IT, rekrutacja produkcyjna czy zapytania lokalne.
Czy część dla kandydatów i pracodawców należy rozdzielić?
Zwykle jest to bardzo pomocne. Obie grupy mają inne potrzeby, korzystają z innych treści i wykonują inne działania na stronie.
Czy warto tworzyć strony specjalizacji?
Tak, jeśli specjalizacja jest rzeczywista. Strona powinna przedstawiać wiedzę o sektorze, stanowiska, proces, doświadczenie i powiązane realizacje.
Czy warto pozycjonować pojedyncze oferty pracy?
To zależy od skali serwisu i czasu życia ofert. Oprócz pojedynczych ogłoszeń warto analizować trwałe strony kategorii, stanowisk, branż i lokalizacji.
Co zrobić z nieaktualnymi ofertami pracy?
Potrzebna jest przemyślana polityka zależna od tego, czy podobna rekrutacja wraca, czy istnieje odpowiednia kategoria lub następca oferty i jak działa system ogłoszeń. Nie warto automatycznie stosować jednego rozwiązania do wszystkich URL-i.
Czy SEO lokalne ma sens dla agencji pracy?
Tak, szczególnie przy oddziałach, lokalnych projektach rekrutacyjnych i ofertach pracy związanych z konkretnymi miastami.
Do jakich stron kierować backlinki?
Zależnie od strategii do strony głównej, usług, specjalizacji, wartościowych stron lokalnych, case studies albo rozbudowanych poradników.
Czy można linkować bezpośrednio stronę rekrutacji IT?
Tak, jeżeli jest to ważna i dobrze przygotowana strona. Strategia link buildingowa nie musi ograniczać się do homepage.
Czy portal publikujący link musi być o rekrutacji?
Nie zawsze. Istotny może być kontekst konkretnej publikacji. Rekrutację IT można logicznie omawiać w serwisie technologicznym, rekrutację produkcyjną w kontekście przemysłu, a pracę tymczasową w kontekście biznesu lub logistyki.
Jakie anchory stosować?
Mogą to być nazwa marki, URL, nazwa usługi, częściowe określenie tematu albo naturalny zwrot kontekstowy. Nie ma jednego rozkładu odpowiedniego dla wszystkich domen.
Ile linków potrzebuje agencja rekrutacyjna?
Nie ma jednej prawidłowej liczby. Znaczenie ma konkurencja, historia domeny, istniejący profil linków, liczba rozwijanych usług, jakość serwisu i kondycja konkretnych stron docelowych.
Czy warto linkować poradniki?
Tak. Dobry poradnik może być celem backlinków, a następnie poprzez linkowanie wewnętrzne prowadzić do usług i specjalizacji.
Czy case studies pomagają w SEO?
Mogą tworzyć wartościową część serwisu, wspierać specjalizacje poprzez linkowanie wewnętrzne i jednocześnie pomagać potencjalnemu klientowi ocenić doświadczenie agencji.
Czy same backlinki wystarczą?
Nie. Wynik zależy również od jakości strony, struktury serwisu, treści, technicznego SEO, linkowania wewnętrznego, konkurencji i dopasowania strony do intencji użytkownika.
Co mierzyć poza pozycjami?
Leady od pracodawców, aplikacje kandydatów, konwersje poszczególnych usług, jakość zapytań, ruch na strategicznych URL-ach i wpływ SEO na rzeczywiste procesy sprzedażowe oraz rekrutacyjne.
SEO agencji pracy powinno łączyć rekrutację, specjalizację, content i linki z realnym celem biznesowym
Najważniejsze jest rozdzielenie dwóch światów: pracodawcy poszukującego rozwiązania problemu kadrowego oraz kandydata poszukującego konkretnego zatrudnienia.
Następnie można budować strony usług, specjalizacji, lokalizacji i trwałych kategorii ofert. Content powinien odpowiadać na rzeczywiste problemy obu grup, a linkowanie zewnętrzne wspierać konkretne priorytety.
Zamiast więc myśleć: „potrzebujemy więcej linków”, lepiej zapytać: „którą usługę chcemy rozwijać, jaka strona ją reprezentuje i jakie publikacje stworzą dla niej właściwy kontekst?”